Senior jurist

Deze rol vraagt meer dan een goede jurist!
Deze functie draait niet alleen om juridische expertise. Mensen, dynamiek en richting (geven) zijn onlosmakelijk verbonden met deze rol. Bij De Fryske Marren bouw je niet alleen mee aan adviezen, maar ook aan een team dat nog volop in ontwikkeling is.

Jouw team? 

Je werkt als Senior Jurist binnen het cluster Juridische Zaken. Een team met betrokken en gedreven juristen dat de afgelopen tijd flink is vernieuwd. De basis staat, de ervaring binnen de gemeentelijke praktijk groeit nog elke dag. Er worden stappen gezet om de processen te verbeteren en te beschrijven. En precies dáár kom jij in beeld.

Je werkt samen met collega-juristen, een jurist WOO, de privacy officer en de juridisch medewerkers. De teammanager is nauw betrokken en heeft op tijdelijke basis een deel van de coördinatie opgepakt. De behoefte aan een inhoudelijk sterke senior die coördineert en ook inhoudelijk richting geeft, is duidelijk aanwezig. Je treft geen gespreid bedje, maar wél een team dat vooruit wil.

Over De Fryske Marren

Met ruim 50.000 inwoners, levendige dorpen en een uitgestrekt merengebied is De Fryske Marren een gemeente waar veel gebeurt. Dat zie je terug in de vraagstukken: bestuurlijk gevoelig, maatschappelijk relevant en vaak net even complexer dan je vooraf dacht. Binnen de organisatie krijg je ruimte. Om je werk goed te doen, maar ook om dingen anders aan te pakken als dat beter werkt.

Jouw werk? 

Jij bent de Senior Jurist die niet alleen weet wat juridisch klopt, maar ook ziet wat een team nodig heeft om sterker te worden. Iemand die overzicht brengt, scherpte aanbrengt en collega’s meeneemt, zonder het gelijk over te nemen. Je beweegt je dus op twee fronten tegelijk.

Aan de ene kant duik je in complexe juridische vraagstukken. Je adviseert directie en bestuur, bewaakt de kwaliteit van adviezen en coördineert dossiers die nét wat meer vragen dan de standaard. Je hebt ook een visie op juridische kwaliteitszorg en juridische control. Je voorziet deze organisatiebreed van draagvlak en krijgt deze werkend. Aan de andere kant help je het team vooruit. Je brengt structuur aan, scherpt werkwijzen aan en zorgt dat collega’s steviger in hun rol komen te staan.

Dat ziet er in de praktijk zo uit:

• Je coördineert en begeleidt complexe dossiers binnen het cluster
• Je stuurt op doorontwikkeling van de juridische functie vanuit een visie op juridische kwaliteit
• Je bent sparringpartner voor directie en management op tactisch en strategisch niveau
• Je bewaakt de kwaliteit en consistentie van juridische adviezen
• Je fungeert als achtervang voor de Bezwarenadviescommissie en als klachtencoördinator bij zwaardere zaken
• Je helpt werkprocessen verbeteren en samenwerking met andere teams versterken
• Je coacht collega’s inhoudelijk en helpt hen groeien in de gemeentelijke praktijk

Je hoeft geen leidinggevende pur sang te zijn om hier het verschil te maken. Bij de teammanager ligt de verantwoordelijkheid voor de personele aspecten van het team. Jullie zullen nauw samenwerken. Wél zoeken we iemand die van nature op de inhoud richting geeft.

Wat deze rol interessant maakt
We breiden onze zoektocht uit omdat we de juiste match belangrijk vinden. We zoeken géén schaap met vijf poten. Wat we vooral belangrijk vinden in een nieuwe collega is dit:

• Je bent inhoudelijk stevig en kan anderen daarop coachen
• Je hebt gevoel heeft voor de beweging van een team en energie krijgt van bouwen in plaats van beheren

Als jij graag instapt op het moment dat iets nog niet af is, zit je hier goed en kunnen jullie als cluster gezamenlijk de schouders eronder zetten!

Jouw profiel? 

Je bent een ervaren jurist die snel ziet wat er speelt, inhoudelijk én in de samenwerking. Je stelt vragen waar anderen nog niet aan dachten en brengt ingewikkelde zaken terug tot de kern. Collega’s zoeken je op, omdat je helder bent en richting geeft. Niet omdat je het werk van ze overneemt.

Daarnaast:

• Heb je een wo-opleiding Rechten, met nadruk op publiek- en/of bestuursrecht
• Heb je ruime ervaring als jurist
• Ben je organisatiesensitief en beweeg je makkelijk in een bestuurlijke omgeving
• Vind je het leuk om collega’s verder te helpen en een team te laten groeien

Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is geen harde eis, maar daarmee heb je wél een duidelijke voorsprong. Óók vinden we dit fijn: Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of wilt dit leren).

Ons aanbod? 

Je krijgt een rol met veel afwisseling en invloed op hoe het team zich ontwikkelt. Geen dichtgetimmerde functie, maar ruimte om zelf vorm te geven. Daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij jou een arbeidsovereenkomst voor 32 – 36 uur per week en een modern arbeidsvoorwaardenpakket. 

Daarnaast bieden wij: 

• Een fijne werkplek in een informele omgeving met leuke collega's
• Een salaris van maximaal € 6.343,- bruto per maand?(schaal 11?cao gemeenten)?op basis van een 36-urige werkweek
• 28?vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek
• Een contract voor een jaar, dat we daarna (bij goed en volledig functioneren) graag omzetten naar een vast contract
• Keuzevrijheid: een Individueel Keuze Budget (bundeling van het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof) van 17,05% van je brutosalaris, waarin je keuzes kunt maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen. 
• Pensioenopbouw bij het ABP. 
• De keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. 
• Groeikracht: een organisatie met veel ruimte voor ontwikkeling. 
• Hybride werkomgeving: wanneer je functie het toelaat, flexibele werktijden en de mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken. Wij kennen een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag op declaratiebasis. 
• Volledig gefaciliteerd aan de slag: telefoon en laptop van de zaak. 

Eerst even kennismaken?

Twijfel je nog of deze functie bij je past? We maken graag tijd voor een kort koffiemoment. Dat kan zowel live als digitaal plaatsvinden. Wat heeft je voorkeur? In ongeveer 10 tot 15 minuten vertellen we je meer over de functie en kun jij al je vragen stellen. Op dinsdagochtend 26 mei a.s. schuif je aan bij Dries Zielhuis en een collega. Aanmelden voor het koffiemoment kan uiterlijk t/m donderdag 22 mei a.s. per e-mail via wervinenselectie@defryskemarren.nl. Dit kopje koffie is in een informele setting en staat los van de sollicitatieprocedure.

Enthousiast geworden?

Direct solliciteren mag natuurlijk óók. Deze baan past bij jou en je herkent jezelf in dit profiel. Stuur jouw motivatie en cv vóór woensdag 3 juni a.s. via de knop ‘Solliciteren’. 

Heb je vragen over de inhoud van deze leuke baan, dan kan je contact opnemen met Dries Zielhuis, Interim Teammanager Bestuur en concernadvies, via telefoonnummer 06-15958804. Hij kan je er alles over vertellen!

Goed om te weten: de gesprekken vinden plaats op 9 juni a.s.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.