Medewerker sociaal wijkteam Participatie

We zijn op zoek naar een collega met kennis en ervaring van de Participatiewet, die ons komt versterken met de begeleiding van onze inwoners.

Ben jij een aanpakker, zoek jij van nature de verbinding om het beste resultaat te behalen én sta jij graag in contact met verschillende partijen om de vragen van onze inwoners te behandelen? Dan ben jij de collega die wij zoeken!

Jouw team

Het sociaal wijkteam Zorg & Participatie zoekt samen met de inwoner naar oplossingen, om de zelfredzaamheid en participatie te vergroten. Hiermee doen wij een beroep op de eigen kracht van inwoners, hun omgeving en hun sociale netwerk. Voor de begeleiding werken wij samen met Pastiel.

Jouw werk

Als medewerker sociaal wijkteam Participatie spreek je inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt in het kader van de Participatiewet in Balans. De kerntaak van de functie is het vaststellen van een plan van aanpak op basis van de Participatiewet in Balans en regie houden bij de uitvoering. De begeleiding  van inwoners is gericht op meedoen en bijdragen aan de samenleving, met aandacht voor verschillende leefgebieden. Je houdt je bezig met het bevorderen van de zelfredzaamheid van de inwoner. Je bent in staat om de vraag achter de vraag te herkennen en voor deze vraag een passende oplossing te vinden. Hierna verwerk je de uitkomsten in een ondersteuningsplan. Daar waar nodig overleg je met collega’s of ketenpartners.

Verantwoordelijkheden:

In deze functie voer je gesprekken met inwoners, waarbij je gaat kijken naar de mogelijkheden om de inwoner te ondersteunen bij zijn participatie. Bij complexe casuïstiek ben jij degene die de regie neemt, bemiddelt of het multidisciplinair overleg coördineert om tot een goede oplossing te komen. Iedere dag staat voor jou in het teken van het vinden van de beste manier van ondersteuning van onze inwoners. Je bent een ware spin in het web. Het ene moment beantwoord je per mail enkele vragen van een coach of begeleider over de ingezette trajecten en het andere moment spreek je een gezamenlijk evaluatiemoment af om de doelen te evalueren.

Omdat jij ervaring hebt in het voeren van gesprekken met verschillende doelgroepen, weet jij moeiteloos te schakelen tussen verschillende partijen en makkelijk contact te leggen. Je hebt een proactieve en oplossingsgerichte houding.

Je bent verantwoordelijk voor een eigen caseload en alle facetten die hier bij komen kijken. Je rapporteert en motiveert de interventies die je inzet ten behoeve van de ontwikkeling van inwoners.

Jouw profiel

• Afgeronde relevante HBO-opleiding;
• Je hebt aantoonbare kennis van diverse psychische diagnostiek;
• Je bent proactief, realistisch en empatisch en staat stevig in je schoenen (je gaat op huisbezoek);
• Je zoekt samen met de inwoner uit waar mogelijkheden en belemmeringen liggen om stappen te zetten in ontwikkeling naar (vrijwilligers)werk en/of opleiding;
• Voor (nieuwe) medewerkers is een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vereist;  
• Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of wilt dit leren);
• Aantoonbare ervaring in het voeren van gesprekken en het opstellen van een traject/ ondersteuningsplan;
• Je neemt actief deel aan multidisciplinaire overleggen en verricht teamtaken;
• Je hebt een motiverende, stimulerende en stabiliserende rol;
• Je hebt training gevolgd in het kader van wet- en regelgeving van de Participatiewet;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en een auto.

Competenties die wij graag zien:

• Toepassen van wet- en regelgeving
• Motiverende gesprekstechnieken
• Daadkracht
• Inlevingsvermogen
• Samenwerken in een team

Wat mooi meegenomen is:

• Kennis van de sociale kaart binnen De Fryske Marren
• Ervaring met het werken in de SUITE

Ons aanbod

Een werkplek in een informele en dynamische omgeving met leuke collega's voor in eerste instantie voor de duur van één jaar.

Daarnaast bieden wij:  

• Een salaris van maximaal € 5.033,00 bruto per maand (schaal 9 cao gemeenten, salaristabel per 1 januari 2026) op basis van een 36-urige werkweek. 
• 27 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Een contract voor in eerste instantie een jaar.
• Keuzevrijheid: een Individueel Keuze Budget – bundeling van het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en levensloop – van 17,05% van je brutosalaris, waarin je keuzes kunt maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen. 
• Pensioenopbouw bij het ABP. 
• Deelname aan de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering: premie gedeeltelijke AOV wordt betaald door werkgever.
• De keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. 
• Groeikracht: een organisatie met veel ruimte voor ontwikkeling. 
• Hybride werkomgeving: wanneer je functie het toelaat, flexibele werktijden en de mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken. Wij kennen een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag op declaratiebasis.
• Volledig gefaciliteerd aan de slag: telefoon en laptop van de zaak.

Enthousiast geworden?

Past deze baan bij je en herken jij jezelf in dit profiel? Stuur dan jouw motivatie en cv vóór 8 januari 2026 via de knop 'Solliciteren'.

Na de sluitingsdatum zal de selectiecommissie de ontvangen sollicitaties doornemen. Ben jij wellicht de geschikte kandidaat, dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking op donderdag 15 januari 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.