Kwartiermaker Groei en Ontwikkeling

Welkom bij Team HR

Ons kleine, betrokken HR-team is onderdeel van het cluster Bedrijfsvoering. Wij werken aan organisatieontwikkeling samen met een organisatieadviseur. Je wordt onderdeel van een leuk team met disciplines als personeelsadministratie, werving & selectie en HR-businesspartners. Hier kun je je eigen ideeën inbrengen, maar ook samenwerken met het team. Bij ons telt jouw bijdrage; in een informele sfeer help je collega’s vanaf de start tot ervaren professional. Je ziet direct het resultaat van je werk.

Jouw rol: de basis leggen voor groei en ontwikkeling

De kwartiermaker Groei & Ontwikkeling is een tijdelijke, proactieve regisseur. Je wordt bij de gemeente De Fryske Marren verantwoordelijk voor het opzetten, vormgeven en duurzaam inrichten van de basis op het gebied van doorstroom, leren en ontwikkelen.

Op dit moment staan doorstroom, leren en ontwikkelen nog niet stevig binnen de organisatie. Er is behoefte aan een samenhangende aanpak die aansluit bij de strategische doelen van de gemeente. Dáárom zoeken we een gedreven professional met focus, die deze onderwerpen op de kaart zet en ze een blijvend onderdeel maakt van De Fryske Marren. Jij legt als kwartiermaker de basis voor een structurele aanpak en maakt de onderwerpen eigen binnen de gemeente. Je bent een verbinder en ontwikkelaar die het leuk vindt om zowel strategisch als operationeel te werken.

Jij bedenkt en realiseert het! Van blanco pagina tot meetbaar resultaat. Met jouw kennis en ervaring zorg jij voor een samenhangende aanpak met interventies en oplossingen die impact hebben. Je bouwt en implementeert met oog voor moderne technieken, zoals digitale leeromgevingen, bij voorkeur in AFAS.  Je brengt een pragmatische, verbindende aanpak, monitort en evalueert de voortgang en doet aanpassingen, waar nodig.

Jij hebt als kwartiermaker een tijdelijke rol tot uiterlijk 1 januari 2028. Gedurende deze periode werk je toe naar een situatie waarin de 3 thema's eigen zijn gemaakt door de organisatie (doel 1). Er liggen duidelijke afspraken, processen en verantwoordelijkheden voor de lange termijn (doel 2). De juiste middelen zijn beschikbaar en goed georganiseerd; budget, tijd en tools (doel 3). Na deze periode kan de rol worden overgedragen aan het HR-team. Je zorgt dat de organisatie zelfstandig verder kan.

Wie ben jij?

Jij brengt kennis en ervaring mee die onderscheidend is. Jij bent gedreven, daadkrachtig en verbindend. Iemand met een duidelijke visie, geïnspireerd door de cultuur en behoeften van de gemeente De Fryske Marren; geen standaardoplossingen, maar maatwerk! Je overtuigt mensen en neemt ze mee in je ideeën; je krijgt de organisatie in beweging. Je ondersteunt directie en management en verkent samen met hen de opties. Daarna volgt een professioneel advies uit jouw koker. Dat houdt óók in dat je actief helpt bij het maken van keuzes die richting geven aan de verdere uitwerking.

Daarnaast heb jij óf ben jij:

• Een organisatietalent; je plant, prioriteert en realiseert realistisch en haalbaar. Eerst de basis op orde, zodat we daarna vooruit kunnen
• Analytisch en praktisch; Je combineert inzichten met een realistische kijk op onze organisatie. Je hebt oog voor wat haalbaar is op korte, middellange en langere termijn
• Ervaring met het ontwikkelen van een samenhangende aanpak in een (non)profitorganisatie. Je ontdekt behoeften, zet deze om in een concreet aanbod en zorgt ervoor dat het goed wordt uitgevoerd en blijft werken
• Een zelfstarter; Je pakt op eigen initiatief zaken op, bouwt vanaf nul en levert gericht resultaat met het doel voor ogen
• Kennis van digitale leeromgevingen

We zijn extra blij met jou als:

• Je ervaring hebt met AFAS
• Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (Je kan de Friese taal verstaan of wil het leren)

Ons aanbod

Bij ons maak je echte impact; je bouwt aan iets nieuws en essentieels voor de hele organisatie. Tegelijkertijd is er ruimte voor initiatief. Er is geen starre hiërarchie, maar vertrouwen in jouw expertise. Je werkt aan moderne uitdagingen (toekomstbestendig HR-beleid). Je doet dat in een prachtige omgeving; in Friesland én in een betrokken organisatie met enthousiaste collega’s en een heel fijn en nieuw werkcafé in het vooruitzicht!

Daarnaast bieden wij:  

• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week met optie tot verlenging;
• Afhankelijk van je kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.343,- bruto per maand (schaal 11 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek;
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek;
• Keuzevrijheid: een Individueel Keuze Budget (bundeling van het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en levensloop) van 17,05% van je brutosalaris, waarin je keuzes kunt maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen;
• Pensioenopbouw bij het ABP; Deelname aan de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering: premie gedeeltelijke AOV wordt betaald door werkgever;
• De keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering;
• Groeikracht: een organisatie met veel ruimte voor ontwikkeling;
• Hybride werkomgeving: wanneer je functie het toelaat, flexibele werktijden en de mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken. Wij kennen een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag op declaratiebasis;
• Volledig gefaciliteerd aan de slag: telefoon en laptop van de zaak.

Enthousiast geworden?

Direct solliciteren kan als deze baan bij jou past en je jezelf herkent in dit profiel. Stuur jouw motivatie en cv via de knop ‘Solliciteren’.

Heb je vragen over de inhoud van deze té gekke opdracht, dan kan je contact opnemen met Janina Loef, Strategisch Adviseur Organisatieontwikkeling, via telefoonnummer 06-27467656. Zij kan je er alles over vertellen!

Goed om te weten: We plannen graag een korte eerste kennismaking (speeddate). Op basis daarvan zullen we besluiten met wie we nader willen kennismaken. 

De vacature sluit zodra wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.