Beleidsmedewerker onderwijshuisvesting

Jouw team

Het team Maatschappelijke Ontwikkeling is een gezellig, maatschappelijk betrokken team met veel enthousiaste collega’s die zich bezighouden met het maken van beleid voor het Sociaal Domein in ruime zin (participatie, inburgering, jeugd, WMO, welzijn, sport, onderwijs, cultuur, gezondheid en accommodaties). We werken vanuit vier beleidskaders. Eén van die kaders is “kansrijk opgroeien en opvoeden”. In dit beleidskader zijn meerdere onderwerpen ondergebracht en hier werken diverse collega’s aan bij. Het gaat o.a. om jeugdbeleid, onderwijsbeleid, voor- en vroegschoolse educatie, onderwijsachterstanden beleid, peuterbeleid, kinderopvang, onderwijshuisvesting, leerlingenvervoer, passend onderwijs en leerplicht. Daarnaast heb je veel samenwerking en afstemming binnen het team met collega’s vanuit de andere beleidskaders en met andere afdelingen, zoals ruimtelijke ontwikkeling en (maatschappelijk) vastgoed en beheer.

Jouw werk

Als adviseur onderwijshuisvesting krijg jij een essentiële rol in de bouwprojecten die komende jaren op de agenda staan. Samen met de schoolbesturen Is er een toekomstbestendig Integraal Huisvestingsplan (IHP) met een uitvoeringsprogramma ontwikkelt. En op basis van dit IHP gaan we aan de slag. Jij begeleidt en beoordeelt deze projecten en bewaakt de voortgang en de budgetten die daarvoor zijn. Je bent vanaf de initiatieffase tot en met de oplevering van de school en de financiële afrekening betrokken. Je jaagt de uitvoering aan en betrekt belangrijke partners en inwoners in dit proces. Je zorgt voor advisering van het college en de raad. Daarnaast signaleer en analyseer jij de ontwikkelingen en trends die van invloed zijn binnen dit vakgebied.

Jouw profiel

• Je beschikt over hbo of academisch niveau;
• Projecten leiden is voor jou gesneden koek;
• Je weet je weg te vinden in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je bent bekend met de ontwikkeling van (onderwijs)vastgoed en/of bent bereid dit te leren;
• Je bent een goede gespreks- en sparringpartner;
• Je bent schrijfvaardig; ervaring met het schrijven van beleidsnotities, college- en raadsvoorstellen is een pré;
• Je bent een echte verbinder, weet mensen mee te krijgen en zorgt voor draagvlak;
• Je bezit een gezonde dosis durf, stuurt vanuit vrijheid en vertrouwen, bent collegiaal en spreekt anderen aan waar nodig;
• Als wendbare professional ben jij proactief, netwerkend, sociaal vaardig, creatief en pragmatisch;
• Voor (nieuwe) medewerkers is een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vereist.
• Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of wilt dit leren).

Ons aanbod

• Je komt te werken in een jong en enthousiast team;
• Een werkplek in een informele en dynamische omgeving met leuke collega's;
• Een salaris van maximaal € 5.554 bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek;
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek;
• Een contract voor een jaar, dat we daarna (bij goed en volledig functioneren) graag omzetten naar een vast contract;
• Keuzevrijheid: een Individueel Keuze Budget (bundeling van het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en levensloop) van 17,05% van je brutosalaris, waarin je keuzes kunt maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Deelname aan de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering: premie gedeeltelijke AOV wordt betaald door werkgever;
• De keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering;
• Groeikracht: een organisatie met veel ruimte voor ontwikkeling;
• Hybride werkomgeving: wanneer je functie het toelaat, flexibele werktijden en de mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken. Wij kennen een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag op declaratiebasis;
• Volledig gefaciliteerd aan de slag: telefoon en laptop van de zaak.

Enthousiast geworden?

Past deze baan bij je en herken jij jezelf in dit profiel? Stuur dan jouw motivatie en cv vóór 9 februari 2026 via de knop 'Solliciteer'.

Sollicitaties worden echter direct door ons doorgenomen. Zien wij een match, dan nodigen we je graag uit voor een (kennismakings)gesprek. Wanneer wij onze nieuwe collega hebben gevonden, sluit de vacature.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.